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较系统的学习过人力资源管理的基本理论知识及较熟练的掌握了人力资源管理的基本技能和工具，在几家企业有十年以上的实践操作经验。
有良好的团队协作精神与服务精神：能站在组织全局的宏观角度系统的分析问题与处理工作；能够承受工作带来的压力，能以自己良好的工作习惯与行为方式影响、培育、带动部属前进与成长，带领大家完成各个阶段的工作。

属学习、实干型的员工：有进取心，善于学习、总结与提升自己；办事细致而有条理；对工作充满激情和使命感，积极主动，勤奋敬业，坚韧顽强，能承受高节奏的工作压力；对己自律、负责、务实，为人正直，处事公正。

公司名称：	内蒙古北方重工集团公司
从职日期：	1980-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政主管，人事经理
工作描述：	从普通员工做起，班长、车间主任到人力资源部经理。负责规划、统筹安排人事行政部的日常管理工作，负责下属部门的工作指导与培训工作；根据企业的发展规划，制定企业人力资源规划和合理开发人力资源，充分利用现有人力资源，调动其积极性，以满足企业的人力需求。负责绩效考核体系和薪资体系的建立、人员招聘选拔、绩效考评、员工激励、人员培训等组织实施工作；根据企业的发展目标及经营方向制订和完善相关的规章制度，员工培训开发战略的设计及组织实施工作等。
公司名称：	内蒙古劲驰房地产公司
从职日期：	2005-2013
所属行业：	建筑/建材/房地产 / 其他
所在部门：
担任职位：	经理
工作描述：	负责人事行政部的日常管理工作，有关规章制度（入厂须知、人事管理制度、员工手册）制订、修改和完善，负责对外事务处理， 部门费用预算及办公文具用品的管理工作。 负责公司薪酬福利、员工培训、绩效考评、团队建设及日常行政工作；努力把公司变成熔炉和学校，使每一个员工能够得到培养、锻炼和提高,让公司和个人的收入都能够同步增长。
公司名称：	广州市捷耀电子有限公司
从职日期：	2007-2013
所属行业：	电子/电路/半导体 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人事部经理
工作描述：	1、负责人事行政部的日常管理工作，包括人事行政管理、办公室管理、保安管理、总务后勤管理、车辆管理等;负责下属部门的工作指导与培训工作。 2、制定企业人力资源规划，充分利用现有人力资源，调动其积极性，以满足企业的人力需求。负责绩效考核体系和薪资体系的建立、人员招聘选拔、绩效考评、员工激励、人员培训等组织实施工作。 3、根据企业的发展目标及经营方向制订和完善相关的规章制度（包括企业人事管理制度、劳动手册、考勤制度、薪资制度、绩效考核管理办法、保安、消防管理制度、安全生产管理制度、门禁制度、福利制度等），并落实执行。 4、担任管理者代表，组织本部门文件编写与管理评审工作。 5、负责企业文化建设并担任公司宣传栏的编缉工作：根据公司的经营理念制订出相应的规章制度，去规范每一位员工的行为，努力把员工的行为变成工作习惯。 6、负责企业培训体系的建立、年度员工培训开发战略的设计及组织实施工作。公司员工关系工作策划和组织公司各部门工作关系协调。 7、对外协调工作：主要与当地政府部门（镇政府、派出所、劳动管理站、安全办、消防队、外管中心）协调各种关系。 8、配合客户评厂与验厂工作：包括企业人权评审（人事档案资料、劳资资料）消防安全环保评审、生产现场管理等。 工作业绩： 主要负责组织管理、制度建设与管理规划，人力资源的管理等工作。为企业制定了切实可行的管理与控制方案，使企业正常运转与成长；任职期间细化了各岗位职责，制定了绩效考评方案及绩效工资试行办法；理顺劳资关系，使员工流失率呈逐年下降趋势，任职期间顺利通过国内几家著名品牌客户验厂。
公司名称：	清远市尚泰超硬工具有限公司
从职日期：	2009-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事行政经理
工作描述：	1、负责规划、统筹安排人事行政部的日常管理工作，包括人事行政管理、办公室管理、保安管理、后勤管理、车辆管理等。负责下属部门的工作指导与培训工作。 2、根据企业的发展规划，制定企业人力资源规划和合理开发人力资源，充分利用现有人力资源，调动其积极性，以满足企业的人力需求。负责绩效考核体系和薪资体系的建立、人员招聘选拔、绩效考评、员工激励、人员培训等组织实施工作。 3、根据企业的发展目标及经营方向制订和完善相关的规章制度（包括企业人事管理制度、员工手册、考勤制度、薪资制度、绩效考核管理办法、消防管理制度、安全生产管理制度、门禁制度、福利制度等），并落实执行。 4、协助企业做好ISO9001国际质量认证工作，组织本部门文件编写与管理评审工作。 5、负责企业文化建设并担任公司宣传栏的编缉工作：根据公司的经营理念制订出相应的规章制度，去规范每一位员工的行为，把员工的行为变成工作习惯，最后形成一种良好的企业文化等一系列的组织实施工作。 6、负责企业培训体系的建立、年度员工培训开发战略的设计及组织实施工作;协调公司各部门工作关系。 7、对员工进行职业生涯规划，指引大家树立正确的人生观、价值观。 8、根据员工满意度调查问卷收集到的问题，及时做出相应的改善，增进劳资双方的理解与信任，进而减少员工的流失率。 9、对外协调工作：主要与当地政府部门（镇政府、派出所、劳动管理站、安全办、消防队、外管中心）协调各种关系。 10、配合客户评厂与验厂工作：包括企业人权评审（人事档案资料、劳资资料）消防安全环保评审、生产现场管理等。 工作业绩： 主要负责组织管理、运作管理，流程改造、管理创新，制度建设与管理规划，变革策划与推进，人力资源（决策与规划层面）的管理等工作。为企业制定了切实可行的管理与控制方案，使企业正常运转与成长；任职期间细化了各岗位职责，制定了绩效考评方案及绩效工资试行办法；理顺劳资关系，使员工流失率呈逐年下降趋势，并在开源节流、工作效率提升、工作品质提升方面取得一定成绩；任职期间顺利通过欧美六家著名品牌客户验厂。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政经理-其他
期望工作地点：	广东/广州/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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